En una relación laboral tradicional en la que existe un empleador que dirige un negocio o un centro de labores, con o sin fin lucrativo, se suele contratar personal con características especiales que labora de manera directa con aquél o que labora de manera directa con el personal que ejerce la representación del empleador y se encarga también de dirigir el negocio.
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Juan Carlos Benavente Teixeira
Es bien sabido que el mayor porcentaje de la población trabajadora en el país labora en la informalidad, sin acceso a derechos y beneficios sociales, sin acceso a seguridad social ni al sistema previsional público o privado, sin acceso a seguridad y salud en el trabajo, sin seguro de vida ley, sin protección contra el despido, sin acceso a indemnizaciones, entre otros; en suma, en la pr
Desde los últimos meses el Ministerio de Trabajo viene fiscalizando el nombramiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y en su caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo; nombramientos que corresponden cuando los empleadores tienen 20 o más trabajadores, en el primer caso, y menos de 20 trabajadores, en el segundo.
Luego de la reciente publicación del Reglamento de la Ley de Empleadoras del hogar, quedan temas importantes definidos pero otros siempre sujetos a la controversia y a la definición de la jurisprudencia judicial.
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