Alta demanda en carreras técnicas: ¿Qué perfil buscan las empresas?

La necesidad de profesionales técnicos capacitados en habilidades específicas y digitales crecieron de forma sostenida en el Perú, impulsada por el avance de sectores importantes como la industria, la minería y la agroindustria.

Según el gerente académico del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (Senati), Jorge Chávez, este fenómeno refleja una transformación del mercado laboral que prioriza la formación práctica y la alta empleabilidad.

“Las empresas industriales requieren técnicos que brinden valor agregado a sus procesos productivos”, comentó.

Según explicó, los empleadores priorizan perfiles con competencias duras, dominio del inglés técnico y conocimientos actualizados, especialmente en tecnología de punta.

La formación técnica se convirtió en una opción estratégica en el corto y mediano plazo. De acuerdo con la Encuesta de Demanda Ocupacional 2025, las industrias muestran una preferencia creciente por profesionales que egresan de carreras técnicas.

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Senati respondió a esta tendencia mediante un modelo educativo basado en la formación dual, que combina clases en aula con prácticas en entornos laborales reales.

“Trabajamos junto a más de 28 mil empresas en todo el país. Esta articulación garantiza que la enseñanza responda a las necesidades reales del mercado”, detalló Chávez.

A través de convenios con empresas de tecnología como Oracle Academy, CISCO Networking Academy o Adobe, la casa de estudios ofrece acceso a laboratorios modernos tanto a estudiantes como a trabajadores en proceso de actualización profesional.

El perfil técnico más demandado incluye no solo habilidades técnicas, sino también capacidad de adaptación y dominio del inglés.

“Antes de iniciar sus estudios, los postulantes rinden una evaluación en ciencias, matemáticas e inglés, porque gran parte de la información tecnológica se encuentra en ese idioma”, subrayó el gerente académico.

El programa de inglés contempla 200 horas durante el primer semestre, facilitando el acceso a manuales, software y contenidos especializados.

Chávez resaltó que esta metodología permite a los egresados insertarse rápidamente en el mercado laboral. “Aplicar lo aprendido en empresas en convenio acelera su adecuación al puesto de trabajo y les proporciona una altísima empleabilidad”, afirmó.

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