Ministerio de Trabajo rechaza huelga de sindicatos de EsSalud: ¿qué consecuencias enfrentarán los trabajadores?
Autoridades reafirman medidas internas para evitar impacto en los servicios médicos a escala nacional.
El Seguro Social de Salud (EsSalud) declaró este jueves como ilegal la huelga iniciada el 9 de septiembre por diferentes sindicatos de trabajo. El Ministerio de Trabajo calificó la medida como improcedente. EsSalud comunicó que aplicará sanciones administrativas al personal que incumpla sus funciones.
La institución aseguró que garantiza la atención en todos sus establecimientos a escala nacional. “Hemos garantizado la continuidad de los servicios a la población, pese a que un grupo de trabajadores optó por abandonar sus puestos”, señaló en un comunicado oficial.
Durante el diálogo previo, EsSalud presentó propuestas para mejorar las condiciones laborales del personal. Entre ellas ofreció una asignación extraordinaria sujeta a aprobación del FONAFE. También propuso una bonificación por desempeño desde 2026 y un aumento del 100 % en el RPCT.
No obstante, varios sindicatos rechazaron estas iniciativas y exigieron asignaciones basadas únicamente en horarios cumplidos. La propuesta incluía incluso a personal con licencias, vacaciones u otras modalidades. La institución consideró esa exigencia inviable y fuera del marco fiscal.
A pesar de la negativa de algunos gremios, EsSalud logró acuerdos con 9 de los 16 sindicatos representativos. Estos convenios incluyeron beneficios como la entrega de canastas navideñas y uniformes institucionales. Los acuerdos se enmarcaron en criterios de sostenibilidad económica.
La entidad reafirmó su compromiso con el fortalecimiento institucional y la lucha contra la corrupción. Además, garantizó la convocatoria de nuevos profesionales y la implementación de una política remunerativa. Esta estrategia buscará mejorar las condiciones laborales sin afectar el servicio.
EsSalud lamentó el retiro de ciertos gremios de la mesa de negociación y rechazó ataques verbales contra sus funcionarios. “Confiamos en que el diálogo se retome y podamos avanzar hacia consensos que realmente beneficien a los trabajadores sin poner en riesgo la calidad de atención”, expresó.
La gestión de Segundo Acho Mego aseguró que mantendrá firme su defensa del servicio público de salud. Actualmente, la institución identifica al personal que ha desatendido sus funciones. EsSalud adelantó que aplicará las medidas correspondientes conforme a ley.
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