MTPE contra la discriminación salarial entre hombres y mujeres

En el marco de la promoción y protección del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó la Resolución Ministerial N° 145-2019-TR que aprueba la “Guía metodológica para la valoración objetiva, sin discriminación de género de puestos de trabajo y elaboración de cuadros de categorías y funciones”, mediante la cual los empleadores podrán tener un mecanismo de orientación para establecer los salarios de sus trabajadores sin distinción de género.

De esta manera el MTPE facilita el cumplimiento de la Ley Nº 30709, norma que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, brindando una herramienta de gestión de recursos humanos que puede ser adecuada según el tamaño de empresa y otras consideraciones particulares de los empleadores.

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Cabe resaltar que la implementación de esta guía metodológica no es obligatoria por parte de las empresas, ya que pueden considerar metodologías contra la discriminación laboral establecidas por otras instituciones.

Fiscalización

En ese sentido, los inspectores fiscalizarán el cumplimiento de las obligaciones en materia remunerativa. En lo que concierne a la verificación de la discriminación directa o indirecta, el inspector de Sunafil deberá corroborar que no se haya establecido la remuneración de los sujetos inspeccionados teniendo como sustento de la diferencia salarial el embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares ni la condición de víctima de violencia.

Actualmente, según la ENAHO, en nuestro país la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 29%. Por ello, con estas medidas el Sector Trabajo pretende aportar insumos que permitan reducir dicha brecha y lograr una igualdad efectiva entre trabajadores y trabajadoras a nivel nacional.

Finalmente, es importante destacar que estas normas son un complemento a la a la Guía de Igualdad Salarial aprobada en setiembre de 2018 mediante Resolución Ministerial Nº 243-2018-TR.

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