Nombramiento CAS en Salud: Minsa aprueba lineamientos importantes para trabajadores
Solo accederán al proceso quienes acrediten al menos dos años continuos o tres discontinuos de trabajo hasta el 14 de junio de 2024.
El Ministerio de Salud oficializó los lineamientos que permitirán el nombramiento progresivo del personal administrativo contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo n.º 1057 (CAS).
Esta medida, contemplada en el Decreto Supremo n.º 006-2025-SA, responde a la necesidad de reconocer el trabajo sostenido de profesionales, técnicos y auxiliares del sector Salud que, pese a su antigüedad y compromiso institucional, no contaban hasta ahora con estabilidad laboral.
Con esta norma, el Ejecutivo cumplió lo establecido en la Ley n.º 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público 2025, y en la norma n.º 32059, que autoriza el proceso de nombramiento progresivo del personal administrativo CAS con años de servicio acumulado.
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El beneficio alcanzará a trabajadores del Ministerio de Salud, del Instituto Nacional de Salud (INS), del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN) y de las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales que hayan laborado al menos dos años de manera continua o tres años de forma discontinua al 14 de junio de 2024.
Además, los beneficiarios deberán encontrarse registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas, con corte al 15 de junio de 2024.
También deberán ejercer funciones estrictamente administrativas, lo que excluye a quienes desempeñen labores asistenciales.
El proceso, que iniciará en diciembre de 2025, permitirá que hasta el 50 % del personal elegible acceda a una plaza de carácter permanente.
Las comisiones de nombramiento de cada unidad ejecutora liderarán la convocatoria, evaluando criterios técnicos como experiencia certificada, títulos, constancias y cumplimiento de requisitos formales.
El ministro de Salud, César Vásquez, consideró esta disposición como parte de una agenda prioritaria de siete beneficios laborales orientados a dignificar al personal que sostiene la gestión administrativa del sistema de salud.
“Valoramos profundamente la entrega de quienes, desde sus escritorios, permiten que el sistema funcione. Hoy les estamos dando una oportunidad concreta de crecimiento y estabilidad”, afirmó.
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