Perú podría reducir feriados en 2025: ministro de Trabajo da a conocer posible medida
En 2024 hubo 56 días libres remunerados, incluyendo 26 feriados públicos y 30 días de vacaciones laborales.
Perú se consolidó como el país con mayor cantidad de días libres remunerados en Sudamérica, acumulando un total de 56 días en 2024. Según el titular de la Defensoría del Pueblo, Josué Gutiérrez, este número incluye 26 feriados para el sector público y los 30 días de vacaciones laborales que corresponden por ley.
Este alto volumen de descansos pone al país en un lugar privilegiado en la región, pero también despierta preocupaciones por su impacto en la productividad y la economía.
En ese contexto, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, manifestó que el Ejecutivo está evaluando la posibilidad de reducir el número de feriados compensables a partir de 2025.
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"Si afectamos la productividad, de hecho que afectamos el empleo y las posibilidades de que se fortalezcan las sociedades productivas", subrayó el funcionario en declaraciones a Radioprogramas.
Feriados y sus costos económicos
El Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) estima que cada feriado adicional le cuesta al país alrededor de 0,04% del Producto Bruto Interno (PBI), lo que equivale a aproximadamente S/ 400 millones por día. Este impacto se centra, principalmente, en sectores como la manufactura, el comercio y los servicios.
Pese a que los feriados producen beneficios sociales, como la promoción del turismo interno y el descanso laboral, la variabilidad en la productividad es alarmante. Por ejemplo, durante marzo de 2024, uno de los meses con más feriados (3), se registró una baja en los niveles de producción, según dio a conocer el ministro Maurate.
¿Qué feriados podrían ser eliminados?
Hasta el momento, el Ministerio de Trabajo no especificó qué feriados podrían ser modificados o eliminados del calendario 2025, que tiene 16 días festivos oficiales.
No obstante, la Defensorías del Pueblo solicitó formalmente a la presidenta Dina Boluarte que evalúe la reducción de feriados compensables como una medida para equilibrarlos efectos económicos y sociales.
La eventual reforma incluiría un proceso de consulta con actores clave, como gremios empresariales, sindicatos y otros sectores sociales, buscando un punto medio equitativo y sostenible que garantice el crecimiento económico sin sacrificar los derechos laborales.
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