Semana larga por Fiestas Patrias: ¿cuántos días libres tendrá julio 2025 en Perú?
El Ejecutivo prepara una semana de descanso prolongado que podría impactar el turismo y las actividades escolares.
El Gobierno peruano alista una semana cargada de celebraciones y descanso para el mes de julio de 2025, uno de los periodos más esperados por trabajadores y estudiantes a escala nacional.
La combinación de feriados oficiales y días no laborables decretados por el Ejecutivo podría ocasionar un extenso receso, con impacto en sectores públicos y privados.
El miércoles 23 de julio marcará el inicio de los días festivos, en conmemoración del Día de la Fuerza Aérea del Perú.
Varias regiones y entidades estatales ya confirmaron la suspensión de labores ese día para rendir homenaje al capitán José Abelardo Quiñones Gonzales, considerado un símbolo de heroísmo nacional.
A esa fecha se suman los feriados obligatorios del lunes 28 y martes 29 de julio por Fiestas Patrias, cuando los peruanos celebran la independencia y reconocen el rol de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú.
Estas fechas, de alcance nacional, se aplican tanto en el sector público como en el privado.
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Fuentes del Ejecutivo indicaron que el Gobierno evalúa declarar los días jueves 24 y viernes 25 de julio como no laborables para los trabajadores estatales. De oficializarse, este anuncio habilitaría un “megapuente” de hasta siete días consecutivos, del miércoles 23 al martes 29 de julio.
Esta medida busca promover el turismo interno, facilitar las reuniones familiares y fortalecer el sentido patriótico entre la ciudadanía.
Sector privado decide libremente
“El calendario se diseñó para incentivar el descanso productivo y descentralizar las actividades culturales”, explicó una fuente del Ministerio de Trabajo.
En el ámbito privado, la aplicación de los días no laborables dependerá del acuerdo entre empleadores y trabajadores.
Viene semana larga
Si bien estos días no tienen la categoría legal de feriado, muchas empresas optan por sumarse a la medida, sobre todo en sectores que priorizan el bienestar del personal.
Cabe recordar que los días no laborables deben compensarse posteriormente, por lo general con horas adicionales de trabajo. A pesar de ello, cada año más trabajadores valoran la oportunidad de desconectarse durante estas fechas simbólicas.
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