Fuga de talentos peruanos buscando oportunidades en el extranjero
La fuga de talentos perjudica significativamente a nuestro país por el incremento de migraciones de gran cantidad de jóvenes estudiantes (mayor porcentaje de segmentos A y B), profesionales y trabajadores de diferentes estratos sociales que deciden abandonar el Perú buscando en el extranjero oportunidades para acceder a un mejor futuro laboral, económico, profesional y calidad de vida, afectando al país, por su ausencia, en productividad, competitividad, innovación y desarrollo tecnológico. Según información del INEI, en los últimos 30 años, más de 3 millones de peruanos emigraron sin retorno y el 45.5 % del total tenía entre 20 y 39 años.
Esto ocurre por la desconfianza de los jóvenes en que el país les brinde un mejor futuro. Un actual estudio 2025 del Centro de Investigación en Opinión Pública (CIOP) de la Universidad de Piura indica que más del 90 % de jóvenes universitarios encuestados considera migrar después de graduarse, a mejores destinos como Estados Unidos o Europa. En esta línea, el IPE explica que el empleo juvenil en el Perú presenta pocas expectativas a futuro, porque el mercado laboral prioriza la contratación de trabajadores con experiencia, mayores de 30 años; además, existe una desconexión entre la educación escolar y las necesidades laborales del mercado.
Sin embargo, otros factores también coadyuvan a incrementar esta ola de fuga de talentos: la inestabilidad e incertidumbre política que venimos sufriendo desde 2021 con el actual gobierno de Perú Libre en sus dos etapas, por falta de liderazgo, deficientes estrategias, inestabilidad, incremento de economías ilegales, corrupción e inseguridad ciudadana, creando un clima de desconfianza y frustración. También, en empleo juvenil, su tasa viene reduciéndose hace tres años entre jóvenes de 14 a 24 años; este último trimestre tuvo una caída de 11.6 % (100 000 jóvenes menos empleados). Influyen, además, la calidad y niveles de remuneraciones, y las elecciones 2026 por la erosión de la confianza en el sistema político. Pero, además, aumentan las probabilidades de que estos jóvenes ingresen a sectores informales, de economías ilegales y criminalidad.
Bajo este panorama, el último Ranking Mundial del Talento 2024, publicado por el Institute of Management Development (IMD), en colaboración con Centrum PUCP, nos revela un panorama preocupante: seguimos retrocediendo en competitividad del talento nacional (puesto 59 de 67 países), presentándose una limitada capacidad de fuerza laboral para satisfacer nuestro mercado laboral. Esta situación describe cómo influye en la fuga de talentos la baja motivación de los jóvenes para trabajar en el Perú, como consecuencia de la falta de visión del gobierno en inversión en educación (calidad, capacitación, infraestructura), desarrollo del liderazgo, gestión de capital humano y la ineficiente formación de competencias clave en la fuerza laboral en la transición de los jóvenes desde la educación al mercado laboral.
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