CNT no llegó a acuerdo para el aumento del sueldo mínimo y todo queda en manos del Ejecutivo
Sector empresarial advierte riesgos, pero la última palabra la tiene el Gobierno.
El Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNT) finalizó sin consenso su sesión clave para definir el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
El debate, que reunió a representantes del sector empresarial, el gobierno y los trabajadores, dejó en manos del Ejecutivo la decisión final sobre el alza salarial, después de que el Consejo no lograra conciliar posiciones entre las partes involucradas.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, expresó que el diálogo se desarrolló con “altura y voluntad” pero, a pesar de los esfuerzos, “no hemos podido llegar a un acuerdo, con lo cual queda en el Ejecutivo el incremento de la RMV. El tema ya culminó en el CNT”.
El titular del MTPE explicó que la decisión ahora se trasladará a una instancia superior, donde se espera una respuesta que atienda tanto las necesidades de los trabajadores como las preocupaciones del sector empresarial.
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El representante de los trabajadores, Gustavo Minaya, secretario general adjunto de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), destacó que el sindicato insiste en un aumento que fije la RMV en S/ 1,300.
“El pedido de los trabajadores es que la remuneración mínima alcance los S/ 1,300 porque el contexto país es favorable para el incremento”, indicó, quien además solicitó que el Ejecutivo proceda con prontitud mediante un decreto supremo.
Por otro lado, Alfonso Bustamante, presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), advirtió que las empresas enfrentan un escenario económico adverso y que las micro y pequeñas empresas (mypes) serían las más perjudicadas por un aumento de este tipo.
Añadió que “empujar a los empleadores pequeños y medianos con un alza que no es técnica ni oportuna” podría agravar la informalidad laboral.
El Ejecutivo, ahora, deberá tomar una decisión que equilibre los intereses de trabajadores y empleadores.
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