Multas por no pagar gratificación a empleadas del hogar superarán los S/700, advierte Sunafil: una lucha contra la informalidad y el desconocimiento
Las trabajadoras afectadas están en todo el derecho de iniciar un proceso judicial para reclamar sus beneficios impagos.
Según la Ley Nº 31047, vigente desde octubre de 2020, las trabajadoras del hogar tienen derecho a recibir una gratificación completa equivalente a su sueldo mensual por Fiestas Patrias. En esa línea, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aseguró que incumplir con este pago, que debe ser abonado antes de la quincena, corresponde a una infracción grave. Esto se traduciría en multas superiores a los S/700 (0.13 UIT). Además, las trabajadoras afectadas podrían iniciar un proceso judicial para reclamar beneficios impagos.
“El pago de la gratificación no es un favor, hablamos de un derecho reconocido por la ley. Su cumplimiento es una muestra de respeto y una obligación”, sostuvo Sofía Mauricio, miembro del Consejo Directivo de la Asociación Grupo de Trabajo Redes (AGTR).
Mauricio detalló que las trabajadoras del hogar deben recibir, por Fiestas Patrias, aparte de su gratificación equivalente a una remuneración mensual, una bonificación extraordinaria. Esto siempre y cuando se encuentren afiliadas al seguro de salud.
“Si la trabajadora está afiliada a EsSalud, la bonificación será del 9% del monto de la gratificación. Por ejemplo, si la trabajadora del hogar gana S/1,130 y está afiliada a EsSalud, le correspondería una gratificación de S/1,130 más una bonificación extraordinaria de S/101,70, sumando un total de S/1,231,70”, explicó.
Si bien es cierto para que la trabajadora tenga derecho a este beneficio debe existir un vínculo laboral vigente, este se valida ya sea con o sin contrato escrito. No obstante, es indispensable haber trabajado al menos un mes entre enero y junio del año en curso. Si no ha trabajado el semestre completo, lo que corresponde es el pago proporcional de acuerdo al tiempo laborado.
Amenaza de la informalidad
Según AGTR, a pesar de los avances normativos, el 95% de las trabajadoras del hogar en Perú siguen –hasta el día de hoy– laborando bajo el gran lastre de la informalidad. Es decir, 8 de cada 10 no recibe su gratificación correspondiente.
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El desconocimiento, la informalidad y las falsas creencias, como pensar que las trabajadoras por días no tienen derecho, son algunas de las principales razones. Lo que escala, evidentemente, a problemáticas como, por ejemplo, la sobrecarga laboral, jornadas excesivas, falta de contratos escritos –aunque esto no sea pretexto para incumplir con lo establecido por la ley– y acceso limitado a la seguridad social.
Hasta 2024, se registraron más de 14,000 contratos en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), siendo Lima la región con mayor cantidad (78%). Le siguieron Arequipa (7%), Callao (3%) y Piura (3%), con notoria distancia.
Mayoría de trabajadores del hogar son mujeres
El 86% de trabajadores del hogar con contrato son mujeres y el 14% restante varones, de acuerdo a data del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Entre los 43 y 57 años es el rango de edad de la mayoría de dichos trabajadores al sumar un 48%. Un 52% manifestó contar con estudios secundarios completos.
A considerar
El cálculo debe tomar en cuenta pagos adicionales como bonos y horas extras, siempre que se hayan recibido al menos tres veces en este primer semestre. Se suman y el resultado se divide entre seis. En sueldos variables o sin monto fijo, se usa el promedio percibido de enero a junio.
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