Nahil Hirsh sobre brecha femenina minera: Perú tiene 7% y Chile 22%
Presidenta de Women in Mining Perú (WIM Perú) explica que falta de diversidad afecta acceso al capital.
El gran problema de la equidad de género dejó de ser un asunto accesorio para convertirse en un estándar que define rentabilidad, sostenibilidad y acceso al capital que puede generarse a partir de la industria minera.
En conversación con EXPRESO, Nahil Hirsh, presidenta de Women in Mining Perú, advierte que el Perú mantiene apenas un 7% de participación femenina en el sector, frente a la cifra del 22% de país chileno, lo que puede restar competitividad y encarecer el financiamiento.
La evidencia es clara: las empresas que presentan mayor diversidad tienen hasta un 25% más de probabilidades de alcanzar niveles de rendimientos financieros superiores.
La inclusión de mujeres en la minería, ¿se puede ver como un estándar exigido por los inversionistas?
Hoy día la diversidad de género refuerza directamente los tres ejes ESG: ambiental, social y gobernanza. En el eje ambiental, los equipos diversos generan soluciones más innovadoras; en el social, mejoran las relaciones comunitarias y fortalecen la licencia social para operar; en la gobernanza, la equidad impulsa la transparencia, la ética corporativa y la gestión de riesgos. Esto ya no es una tendencia futura, sino una exigencia actual. De hecho, los fondos internacionales y multilaterales incluyen la equidad de género dentro de sus criterios de inversión. Las empresas que no demuestran avances en este aspecto enfrentan barreras de acceso a capital y, en consecuencia, les resulta más caro levantar fondos.
Si tuviéramos que fijar una meta país...
Hoy ya somos un referente regional, pero si miramos a Chile, vemos que están en 21–22% de participación femenina, mientras que nosotros estamos alrededor del 7%. La meta que nos hemos planteado para el 2030 es alcanzar los dos dígitos. Algunas empresas ya se acercan a ese nivel porque han trabajado políticas de atracción y retención del talento; otras aún están empezando ese camino. Desde Women in Mining Perú estamos impulsando programas de mentoring y buenas prácticas, con la idea de consolidar esas metas y recuperar el tiempo perdido por la pandemia.
¿La minería peruana puede perder competitividad internacional si no se acelera la incorporación de mujeres en la cadena de valor?
Sí. La evidencia muestra que las empresas con mayor diversidad de género tienen hasta un 25% más de probabilidades de lograr rendimientos financieros superiores. Reducir la brecha de género impacta directamente en la productividad y el crecimiento económico. No se trata de “modas” o de colores políticos, sino de garantizar rentabilidad, sostenibilidad y competitividad. Apostar por la inclusión es asegurar productividad a largo plazo y atraer capital global que exige estándares ESG.
¿Qué evidencia existe de que la diversidad de género en minería es un factor de rentabilidad?
Existen estudios, como los de McKinsey, que demuestran que las empresas con mayor diversidad tienen hasta un 25% más de probabilidades de alcanzar rendimientos financieros superiores al promedio de la industria. La explicación es que los equipos mixtos generan pluralidad de pensamientos, lo que mejora la gestión de riesgos y la calidad de las decisiones. Por eso, hoy ya no hablamos de un tema accesorio, sino de un principio empresarial: la diversidad fortalece la sostenibilidad y la competitividad del sector.
¿Qué costos sociales y económicos tendría para el Perú mantener un sector minero poco diverso?
El costo sería muy alto. En primer lugar, la pérdida de talento, porque se desaprovecharían capacidades que pueden aportar innovación. Además, una menor capacidad de atraer inversiones, ya que los fondos internacionales hoy exigen avances concretos en equidad de género. También implicaría una menor productividad y un rezago frente a los estándares globales de sostenibilidad.
Perfil
Nahil Hirsh, economista y exjefa de la Sunat, es presidenta de Women in Mining Perú. Desde esta plataforma se impulsa la inclusión femenina en el sector minero, destacando su impacto en la rentabilidad, sostenibilidad y competitividad empresarial.
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