Prepublican reglamento de Productividad Laboral
Proponen regular despido por rendimiento deficiente mediante un “sistema de gestión de rendimiento” que deberán tener las empresas.
La principal novedad del reglamento es que establece que las empresas deberán contar con un “sistema de gestión de rendimiento” para evaluar a los trabajadores, el mismo que será usado para justificar el despido.
La ley actualmente estipula que al trabajador que tiene un rendimiento deficiente la empresa puede iniciarle un procedimiento de despido. Lo que está planteando el proyecto de reglamento es que, para evaluar el rendimiento deficiente, la empresa debe contar con un “sistema de gestión de rendimiento”.
PLAZO PARA CRÍTICAS
La Resolución Ministerial 263-2019-TR determinó que se prepublique el proyecto del reglamento de Ley de Productividad y Competitividad Laboral en el portal institucional del MTPE (www.gob.pe/mtpe) para recibir, durante 30 días, opiniones y comentarios de la ciudadanía. Los interesados deben dirigirse a los correos electrónicos: vsarzo@trabajo.gob.pe y jsiguas@trabajo.gob.pe.
Asimismo, se dispuso la prepublicación del proyecto de decreto supremo que modifica el reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo en el mismo portal (www.gob.pe/mtpe), también con un plazo de 30 días para opiniones y comentarios que deben ser enviados al correo electrónico: kyarleque@trabajo.gob.pe.
La Dirección General de Trabajo se encarga de recibir, procesar y sistematizar las sugerencias que se presenten.
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