Sunafil exige constancia de política salarial a más de 18 mil empresas registradas en planilla: mayoría son microempresas
Cuentan con 20 días hábiles desde su notificación en su casilla electrónica para acreditar la existencia de una política salarial formal.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) remitió 18,226 cartas inductivas a empresas activas de todo el país, registradas en la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) de la Sunat, con cinco o más trabajadores y que no habían recibido comunicaciones previas en 2025.
Las compañías cuentan con 20 días hábiles desde la notificación en su casilla electrónica para acreditar la existencia de una política salarial formal y la evidencia de haberla comunicado a sus trabajadores.
De acuerdo con la entidad, la medida impactará en 144,746 trabajadores, principalmente en microempresas, que representan cerca del 90% de los casos. Estas se concentran en sectores como comercio al por mayor y menor, servicios inmobiliarios y empresariales, así como enseñanza.
El objetivo, señaló Sunafil, es prevenir prácticas de discriminación salarial, consideradas infracciones muy graves por la normativa laboral. La entidad recordó que otorgar un salario distinto a hombres y mujeres en iguales condiciones, sin criterios objetivos, constituye discriminación.
Hacia adelante, la institución insistió en que todos los empleadores deben contar con una política salarial y garantizar que sea comunicada de manera oportuna a su personal, en línea con las obligaciones establecidas en el marco legal laboral vigente.
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La Sunafil además recordó que dar un trato salarial distinto a hombres y mujeres que cumplan con los mismos requisitos de acceso al empleo y desempeñen las mismas labores, salvo criterios objetivos, es considerado como una práctica de discriminación salarial.
Asimismo, la entidad enfatiza en que contar con una política salarial formal y comunicarla oportunamente a sus trabajadores es una obligación de todos los empleadores; y que su incumplimiento es una infracción muy grave en materia laboral.
El área laboral y migratoria de la consultora Bueno Lercari recomienda revisar y actualizar la política salarial vigente, asegurar que el cuadro de categorías refleje la realidad organizativa, difundir la política a los trabajadores en los momentos previstos por la Ley y mantener evidencia de la comunicación realizada
El estudio de abogados señala que las empresas tienen 20 días hábiles desde la recepción de la carta en su casilla electrónica para enviar la documentación solicitada. Además, indicó que el incumplimiento constituye una infracción de naturaleza muy grave en materia de relaciones laborales.
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